Øyer - samfunnsbevisst skole

Det brukes mye tid på å jobbe for barnets beste i skolene i Øyer. Vi fikk høre om hvordan det jobbes med elevmedvirkning på Solvang skole, om forskningsprosjektet Kunsten å lære (KÅL) på Aurvold skole og prosjektet livsmestring i Norske klasserom (LINK) som alle skolene i Øyer er en del av. De har også et eget folkehelseprosjekt, Åpen skole der alle skal med. De er bevisste på utenforskap og hvordan dette skal møtes.

Det jobbes altså godt med å hjelpe barn med å mestre livet sitt i Øyer.

Elevene i Øyer driver også med programering og lærer seg programere enklere ting. En litt annen måte å lære på.

Statsforvalteren fikk også vite at Solvang skole også er en flerkulturell skole med 55 ulike nasjonaliteter og at de siste året har tatt imot 14 flyktninger.

Øyer skole lå på topp i kommunebarrometeret i 2022, i år lå kommunen på andre plass. Hva gjør de i Øyer for å få disse plasseringene? En mix av mange små ting som kan oppsummeres i alternative læringsarenaer, ulike arrangement og aktiviteter som de har utviklet over tid og som de er stolte av. Skolene har også et tett samarbeid med næringslivet i kommunen.

Kulturskole med eget lærerband

Kulturskolen i Øyer holder til på Solvang skole. Skolen har 15 ansatte og 272 elver noe som er 53 prosent av grunnskoleelevene i Øyer. Skolen setter opp egen musical, og vårens satsing er Footloos. Skolen har også et seniorkor med 35 sangere der yngste er 65 år og eldste er 82 år. 

Kulturskolen har et eget lærerband - Unity.

Heltidskultur i helse og omsorg

Som i mange andre kommuner blir det flere eldre og de har en generell mangel på helsepersonell. Vi fikk en orientering om hva Øyer kommune gjør for å møte disse utfordringene fremover. Det er sett på arbeidstidsordninger og arbeidsoppgaver. Både politisk og administrativt er det lagt til rette for at det skal jobbes med en heltidskultur. Målet er at alle skal jobbe heltid, men det er ikke alle som ønsker det.

På helsehuset har de økt grunnbemanningen. Dette gjør at de reduserer overtidsbetaling og jobb med å få inn vikarer.

Muligheter og utfordringer for Øyer kommune

Samfunnets viktigste oppgave er å ta vare på innbyggerne våre gjennom hele livet, sa kommunedirektør Ånde Sandvik. Hvordan tar kommunen tak i de utfordringene som kan oppstå. Må utnytte at vi er små og koble på og samarbeide på flere områder. Øyer kommune har en sunn økonomi, men må jobbe smart for å beholde handlingsrommet.

Hele ledergruppa byttet ut på et år og dette er krevende, men det gir også muligheter. Må ha tålmodighet til å fokusere på det som vi er sikre på at fungerer.  

Nytt renseanlegg på Tretten vil koste mye og det må jobbes for å få på plass ny bru på Tretten. Det er også en en utfordring med tilgang på kraft. Det produseres nok strøm i området, men utfordringer med å få den frem. Dette kan også gjøre at næringsutviklingen stopper.

Godt inntrykk av Øyer

For oss hos Statsforvalteren er skole og oppvekt et tema vi er opptatt av, sa Knut Storberget. På disse turene ønsker vi å snakke om sammen om ting som er viktig for kommunen. Vi ønsker å hilse på nye ordførere og andre ute i kommunen og skape kontakt og å bli litt mer kjent. Hos Statsforvalteren skal vi ha lav terskel og åpen dør.

Nå besøker vi en kommune som Statsforvalteren har et godt inntrykk av og som tar grep og hvor det er stort potensiale. Vi lever i krevende tider og det blir ikke lettere, men det er store muligheter her i Øyer. 

Tusen takk for oss, sa statsforvalter Knut Storberget.